派遣会社の選び方

どのような業種（業界）にも「悪徳業者」という業者が存在します。人材派遣会社も例外ではないと思います。派遣社員として働く為には、自分の能力以外にも人材派遣業者の選び方にも関係がありますよね。「悪徳業者」とまではいかなくても、良い派遣業者と悪い業者を見分ける知識が必要になります。そこで、快適な派遣社員ライフを送るために派遣業者の選び方についてまとめてみたいと思います。

派遣会社といっても、全国展開をしている大手から地域密着型の小規模までありあます。また、特別な分野のみの求人を行っている派遣会社もあります。自分が、希望する派遣社員のスタイルをよく考えて、自分にあった派遣会社を選ぶことが一番のポイントになります。また、人材派遣会社は、複数登録してもさほど問題はありません。逆に、いろいろな派遣会社に行くことによって、より自分にあった派遣会社を選ぶことが出来るかもしれません。まずは、自分の目で実際にどのような派遣会社かを見てみましょう。

見分けるポイント

①担当のコーディネーターで見極める

良い派遣会社には、良いコーディネーターがいて、良い人材が集まり、優良企業の求人も多くあります。

個々でポイントなのは、担当のコーディネータです。このコーディネーターが、登録の際の面接を行い、仕事を紹介してくれます。また、雇用契約後もいろいろなアフターケアをしてくれることになります。

良い担当者というのは、面接のときに優しく、積極的に希望を聞いてくれることが多いようです。登録者のことを良く知ろうという姿勢が現れているということですね。逆に、事務的であったり、こちらの話を聞かずに登録を進めようとしたり、無理な条件を言ってくるような担当者は考え直す必要があります。自分は、面接を受けてもらっている弱い立場だと思わず、先々のことを考えて、自分も派遣会社を選ぶ権利があるという気持ちぐらいで担当者と面接を行うのも良いかと思います。担当者がいいかげんな派遣会社に登録しても仕事の紹介を受けることが出来ない場合や、希望する仕事以外の仕事を紹介される・・・なんていうこともあるかもしれません。

②会社の姿勢

教育制度

人材派遣会社の教育制度などで派遣スタッフを育てていこうという姿勢があるかをチェックできます。スキルアップの講習やセミナーなどを積極的に行っていたり、担当者がいろいろなアドバイスをしてくれるところは、より良い人材を育てようという姿勢を見ることが出来ると思います。「登録したら仕事の紹介以外はまったく連絡なし」という会社もあるかもしれませんよ。

契約内容について

給与や社会保険、仕事の紹介方法など、派遣社員のシステムや契約内容などをきちんと説明してくれる会社を選ぶようにしましょう。曖昧な返事ばかりだったり、内容が不透明な場合は、登録しないようにしましょう。

③アフターフォロー

実際に、派遣先の企業へ就業した後も、きちんとフォローをしてもらうことが出来るかをチェックしましょう。良い派遣会社の担当者は、派遣先の企業へ様子を見に来てくれたり、連絡などをまめに行い、トラブルや相談のフォローをしてくれるようです。

④福利厚生

福利厚生には「社会保険」などの法律で義務付けられているものと、会社独自で行う「優待サービス」があります。ここでのポイントは「社会保険」などの法律で義務付けられているものになります。

人材派遣会社を設立する為には“厚生労働省”の許可が必要になるんです。“厚生労働省”に許可をもらい事業を行っていくためには、「労働者派遣法」に基づいていろいろ法律を守っていかなければなりません。

法律の中で、「社会保険」などは派遣労働者の個人の意思とは関係無く、被保険者の要件を満たしているならば、加入しないといけません。ですから、「うちの会社では、社会保険はないです」という人材派遣会社は、厚生労働省の許可を受けていない違反業者ということになります。

必ず加入できる保険の種類と加入条件

●社会保険（健康保険・厚生年金）

・「２ヶ月」を超える雇用契約（労働条件通知書などで確認）
・１日又は１週間の労働時間、１ヶ月の労働日数が共に、通常社員のおおむね「４分の３以上」
・当初の雇用契約では「２ヶ月」を超えなかったけど、雇用契約の更新により「２ヶ月」を超えたとき。
（※この場合は、最初の雇用契約からではなく、雇用期間が２ヶ月を超えた日から被保険者になります。）

●雇用保険
・1年以上の雇用が見込まれること。
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること

人材派遣会社では、人材派遣会社が集まって設立された健康保険組合があります。これは、社会保険の資格喪失の可能性が高い派遣労働者のためにできた社会保険組合で、人材派遣健康保険組合といいます。この保険は、任意継続制度に特例期間を設置などの特徴があります。この保険に加入している人材派遣会社も、派遣社員のことを考えてくれているという目安になるのではないでしょうか。

以上、派遣会社の見分けるポイントをいくつか上げてみました。実際に、自分の目で見て回るほか、口コミもいい情報源ですよ。

最後に、「こんな会社には注意が必要です」という例をあげます。

少しでも不安に思う点があれば、そこの会社には登録しないようにしたほうがいいと思います。

・電話や受付の対応が良くない

・厚生労働省の許可を受けていない

・担当者があやしい（こわい、強引など）

・会社があやしい（雰囲気など）