社会保険・雇用保険・労災保険について

『派遣会社の選び方』で書いたとおり、派遣社員にも、正社員と同じように社会保険や雇用保険、労災保険がありあます。これは、一定の基準を満たすことが条件ですが、法律で加入が義務付けられています。個々で注意することは、加入先は雇用契約を結ぶ派遣元になるということです。

ちなみに、派遣先の企業は、社会保険に加入している派遣社員を受け入れるように厚生労働省の指針で求められています。

○社会保険（健康保険・厚生年金）

健康保険とは・・・業務外の病気やケガなどで医療機関を利用したときに給付を受けるための保険。
厚生年金とは・・・老後の年金のための保険です。

社会保険の加入条件

・「２ヶ月」を超える雇用契約（労働条件通知書などで確認）
・１日又は１週間の労働時間、１ヶ月の労働日数が共に、通常社員のおおむね「４分の３以上」

・当初の雇用契約では「２ヶ月」を超えなかったけど、雇用契約の更新により「２ヶ月」を超えたとき。（※この場合は、最初の雇用契約からではなく、雇用期間が２ヶ月を超えた日から被保険者になります。）

雇用契約が切れた場合

派遣社員は正社員と違い、雇用に期間が設けてあるので、雇用契約が満了して次の契約まで期間があるときには、次のような手続きが必要になります。

健康保険の場合・・・「任意継続制度」をり利用するか、「国民健康保険」へ加入

厚生年金の場合・・・国民年金へ加入

人材派遣健康保険組合について

人材派遣会社では、2002年に人材派遣会社が集まって設立された健康保険組合があります。これは、社会保険の資格喪失の可能性が高い派遣労働者のためにできた社会保険組合で、人材派遣健康保険組合といいます。この保険では、自己負担額が３割で医療機関を利用することが出来たり、健康診断の女性があります。また、任意継続制度に特例期間を設置などの特徴があります。この保険が出来るまでは、派遣契約が切れて次の契約が見つかるまでの待機期間は、厚生年金から国民年金へのかけかえが必要でした。この保険組合が出来たことによって、次の仕事が1ヶ月以内に確実に見込まれる場合に限り事業主の判断で引き続き人材派遣健保の加入を継続することができます。また、次の仕事の見込みがない場合でも、事業主の分を負担すれば任意継続制度で最長2年まで加入することが出来ます。ちなみに、保険料の負担額は、政府管轄の健康保険に比べると割安になっています。

その他の保険組合について

大企業のグループ会社の人材派遣会社などでは、独自の健康保険制度を用意しているところもあります。

○雇用保険

雇用保険とは・・・

失業したときに給付される保険です。ハローワークで手続きをすると給付されます。

雇用保険の加入条件

・1年以上の雇用が見込まれること。
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること

○労災保険

労災保険とは・・・

通勤や、業務上の原因でケガ・病気・障害・死亡した場合に給付される保険です。何らかの理由で労災保険を利用しなければならない場合は、派遣元で手続きをしてもらいます。

労災保険の加入条件

強制的に加入させられる保険ですが、保険料は全て事業所が負担します。

有給休暇について

有給休暇も、社会保険と同様で正社員と同じ待遇であります。条件も正社員と同じで「６カ月以上継続して働き、その間で8割以上出勤している」ことになります。ここでいう“６ヶ月以上継続”というのは、雇用契約を結んでいる派遣元のことをいいます。派遣先が数箇所の場合でも、同じ派遣元からの紹介で仕事をすれば、有給休暇をとれるということです。この条件を満たしていれば7ヶ月目から付与さます。その後も、１年ごとに決められた日数が加算されていきます。しかし、有給休暇についてはそれぞれの人材派遣会社（派遣元）でいろいろと決まりがあるようです。

有給休暇に関する決まりの例です。

「雇用契約を結ばない期間が１ヶ月以上続いた場合は、年次有給休暇の計算上の起算日が変更になり、勤務年数は１年目に戻る。また、年次有給休暇の残日数はすべて無効となる」

「待機期間が１年以内なら、有給の日数などを全て継続して利用できる」

「有給は２日以上連続してとらないようにする」

「事前に派遣元に連絡をして、相手先の都合を考慮する」

健康診断について

派遣社員の健康診断は、法律で「定期的に年１回実施する」ことを義務付けられています。したがって、多くの派遣会社では定期的に健康診断を行っています。健康診断を受ける条件として、実施期間に「雇用契約を結んでいる」などがあります。詳しいことは、それぞれ登録している派遣会社に確認するようにしましょう。

産休・育児休暇について

派遣社員として働いている女性でも産休や育児休暇をとることができます。産休・育児休暇を利用した派遣社員を不当に扱うこと（解雇など）は違法です。

社会保険に加入していれば、出産手当金や育児給付金も給付の対象となります。

産休について

産前の６週間（多胎妊娠は14週間）と産後の８週間は産休をとることができます。この間は、使用者（派遣元）も対象となる女性を就業させてはならないと法律で決められています。

育児休暇について

派遣社員も育児休暇をとることが出来ますが、２つの条件があります。
・同一の派遣会社（派遣元）１年以上雇用されていること。
・子が１歳になったら引き続き雇用される見込みがあること。

給付について

出産手当金も出産一時金も社会保険組合から給付されます。加入していることが条件ですが、仮に出産前に退職した場合でも一定の条件を満たせば給付されます。

出産一時金は、健康保険で決められた額、出産手当金は産前休業の42日間よ産後休業の56日間について、標準報酬の60％が給付されます。

税金について

派遣社員も労働者ですので、税金を納める義務があります。私たちが給与から納めるべき税金は所得税と住民税がありあます。正社員の場合は、この２つの税金は給与から差し引かれています。派遣社員の場合は、ちょっと違います。所得税は毎月の収入から差し引かれているけど、住民税の場合は派遣元の会社にもよりますが、圧倒的に自分で支払うほうが多いそうです。その理由は・・・、所得税と住民税の仕組みの違いにあるんです。

①所得税について（確定申告と年末調整）

所得税は、給与から差し引かれる税金なんですけど、この金額は仮定で計算されているものなんです。ということは、１月１日～１２月３１日までの１年間の給与総額から算出された税額を清算しなければなりません。これを年末調整といいます。年末調整は12月と年の途中でおこなう２種類がありますが、特別な事情がない限りは12月に行われるようです。正社員など場合は、何を言わなくても会社のほうで手続きをしてくれますが、派遣社員の場合は、会社によって手続きをしてくれる会社とそうでない会社があるようです。また、会社が手続きをしてくれる場合でも、年末調整の対象となる条件があります。対象外となった派遣社員は、自分で確定申告を行う必要があります。この確定申告には、源泉徴収表が必要になります。それぞれの対象となる条件は次のとおりです。

年末調整の対象となる条件

・１２月に派遣社員として働いている人

（１年間通して雇用契約を結んでいる人・年の途中で雇用契約を結んだ人）

・１月から１２月まで複数の派遣会社と雇用契約を結んでいた人

（複数の会社と雇用契約を結んでいた場合は、その会社の源泉徴収表が必要となります）

必要な書類は会社側から配布されます。それに必要事項を記入して、添付書類をそろえて会社へ提出します。

※年末調整の対象となる人でもサイドビジネスで副収入が年間所得で20万越た人や、給与で所得税を差し引かれていなかったことがある人などは、確定申告を行う必要があります。この場合は、「還付」ではなくて「収める」ほうになります。

確定申告の対象となる条件

・１２月末日までの契約が無かった人

・年末調整を受けることが出来なかった人

確定申告は毎年2月16日～3月15日まで行われています。この期間に管轄の税務署へ申告を行います。

申告には申告書のほか源泉徴収表や添付書類が必要になります。源泉著集票は派遣会社のほうで作成をしてくれます。誤って破棄してしまったり、もらっていないなどの理由で手元ににないという人は必ず雇用契約を結んでいた派遣会社のほうへ問い合わせて確認しましょう。また、複数の会社と雇用契約を結んでいた場合は、全ての会社の源泉徴収票が必要になります。添付書類は、10月頃に郵送されてくる生命保険料控除証明書や国民年金・国民年金基金の納入を証明するための書類などです。

②住民税について

住民税は、前年の1月から12月に一定の所得があった人が課税の対象となります。正社員の場合は、その年の5月から翌年の6月の12回に分けて給与から徴収されます。しかし、派遣社員の場合は、途中で雇用契約が切れたりすると給与から徴収できないため自分で収めるのが一般的なようです。毎年６月ごろに送付所が送られてきてます。納期はその年の6月・8月・10月と翌年の1月で、役所・金融機関・コンビニなどで収めることが出来ます。ちなみに、金融機関の場合手数料が必要なところもあるそうです。

基本的なトラブル偏

派遣社員と派遣先の企業でトラブルになるのはほとんどの場合『契約』に関係するトラブルだそうです。

①仕事の内容が違う

派遣先の仕事の内容に応じて、派遣社員の業務の内容にも多少違う業務が入ってくる場合があります。このような場合は、本来の業務や残業などの勤務時間に支障がない限り柔軟に対応するほうが良いようです。

しかし、明らかに契約内容が違い、それが長期的あるいは頻繁に指示される場合や、勤務時間荷まで影響してくる場合は、派遣先の上司や派遣元の担当スタッフに相談をしましょう。派遣先に言いにくい場合は派遣元の担当スタッフだけでもＯＫです。もともと契約以外の業務を行うことは“契約違反”ですので、何らかの対処をしてくれると思います。

②契約解除のトラブル （中途解約）

●派遣先からの突然の「契約解除」を言い渡された場合

この「契約解除」は派遣スタッフにかなりの動揺・心理的負担がかかりますよね。特に理由も言われず

｢契約解除」となる場合は、頭の中が真っ白になります。

しかし、派遣先の企業は、派遣社員を正当な理由がない限り原則として一方的に契約を解除することはできないのです。これは、労働者派遣法できめられていることです。また、派遣先の一方的な都合による場合は、解雇権の乱用となることもあります。解雇権については労働基準法でも定められているので、泣き寝入りすることはないですね。

本来ならば、派遣先の企業が一方的に契約解除を行う場合は30日前までに派遣元へ予告をしなければなりません。仮に突然「契約解除」を言い渡された場合は、債務不履行で派遣先が損害賠償の責任を負うこととなります。この損害賠償とは、損害金として派遣元へ30日分以上の賃金の支払いをすることです。また、派遣スタッフは、派遣元から補償を受けることも出来ます。

●派遣社員に非があり「契約解除」を言い渡された場合

派遣社員の勤務態度・業務の進行に障害をきたすなど何らかの正当な理由がある場合は、派遣元と派遣先の話し合いで契約が解除になるか決まるようです。

しかし、次のような理由の場合は、「契約解除」は法律で認められません。

◆国籍

◆信条

◆性別

◆社会的身分

◆派遣労働者が労働組合の正当な行為をしたこと等

●派遣先がなくなる（倒産など）

何らかの理由で、派遣先がなくなってしまう場合は、“一方的”であってもその損害賠償をうけることができないことがあります。そのような場合は、できるだけ派遣元に新しい仕事を紹介してもらうようにお願いしましょう。しかし、すぐに仕事が見つからない場合は、法律で定められた休業手当や残存賃金の支払いを求めることが出来るそうです。この方法は、派遣元とのトラブルにもなりかねないので良く考えてから請求したほうがいいですね。

③時間外労働

残業を頼まれたり、休日出勤を頼まれた場合のトラブルです。ここで注意しなければならないのは、

派遣先との契約書に「時間外労働を依頼することがある」と明記されているかです。これが、明記されている場合は、派遣社員でも残業や休日出勤をすることができるのです。特に、残業の場合はお願いされると断りにくいようです。

ここでのポイントは、契約のときに「残業はない。あるいは少ないと言われていたのに、慢性的に残業があったり長時間の残業をしなければならない」というときです。このような場合は、派遣元に相談して対応してもらいましょう。また、時間外労働をした場合はきちんとメモや派遣会社への報告などを行い、不払いなどのトラブルを避けるようにしましょう。

その他のトラブル

①セクハラ・パワハラ

セクハラは、労働者派遣法によりその責任が派遣先にも適用されます。また、パワハラも現代の社会では深刻ですよね。セクハラ・パワハラは「やめてください」などと拒否する態度を示しましょう。また、行為に及ばれた日時等をメモしておくと、後で深刻な問題に発展したときに役に立つことがあります。証拠はとっておくことが重要ですね。セクハラ・パワハラを受けた場合には、泣き寝入りをせず毅然とした態度をとって、すぐに派遣元に連絡をしましょう。また、派遣もとの対応に納得いかない、あいは解決できない場合は専門の相談機関に申し出ましょう。

②派遣先から違う会社へ派遣された（二重派遣）

派遣社員は、派遣元と雇用関係を結んでいます。したがって派遣先から更に別の会社へ派遣・出向することは法律で禁止されています。派遣先からこのような指示があった場合は、直接返事をせず、すぐに派遣基に連絡をして対処してもらいましょう。

③必要以上の個人情報を聞かれる

派遣社員と派遣先の企業とは雇用関係にないため、仕事に関係ない個人情報を知る権利はありません。例外として、適正な方法で派遣社員の意思で個人情報を提供した場合などがあります。これ以外で派遣先に無理やり言わされたり、個人情報を持っている事実がある場合は破棄の請求を行うことが出来ます。

◎実状として、派遣社員は派遣元や派遣先よりも弱い立場であるようです。トラブルを問題化させて契約を打ち切られたり、次の派遣先の紹介がなくなってしまうのではないかという不安もありますよね。しかし、トラブルを抱えながら仕事を続けるのは精神的・体力的に限界が出てきます。もしも、派遣先とのトラブルが発生した場合は、自分で解決したり抱え込もうとせず、必ず派遣元の担当者に相談をするようにしましょう。 派遣先とのトラブルは、場合によっては派遣元と派遣先の間で話し合いをしなければ解決できないこともあります。また、派遣先に相談しても対処をしてくれない場合は、ハローワークや労働基準監督賞、労働局などの公的機関の相談窓口に申し出をする方法もあります。

派遣会社といっても、全国展開をしている大手から地域密着型の小規模までありあます。また、特別な分野のみの求人を行っている派遣会社もあります。自分が、希望する派遣社員のスタイルをよく考えて、自分にあった派遣会社を選ぶことが一番のポイントになります。また、人材派遣会社は、複数登録してもさほど問題はありません。逆に、いろいろな派遣会社に行くことによって、より自分にあった派遣会社を選ぶことが出来るかもしれません。まずは、自分の目で実際にどのような派遣会社かを見てみましょう。

見分けるポイント

①担当のコーディネーターで見極める

良い派遣会社には、良いコーディネーターがいて、良い人材が集まり、優良企業の求人も多くあります。

個々でポイントなのは、担当のコーディネータです。このコーディネーターが、登録の際の面接を行い、仕事を紹介してくれます。また、雇用契約後もいろいろなアフターケアをしてくれることになります。

良い担当者というのは、面接のときに優しく、積極的に希望を聞いてくれることが多いようです。登録者のことを良く知ろうという姿勢が現れているということですね。逆に、事務的であったり、こちらの話を聞かずに登録を進めようとしたり、無理な条件を言ってくるような担当者は考え直す必要があります。自分は、面接を受けてもらっている弱い立場だと思わず、先々のことを考えて、自分も派遣会社を選ぶ権利があるという気持ちぐらいで担当者と面接を行うのも良いかと思います。担当者がいいかげんな派遣会社に登録しても仕事の紹介を受けることが出来ない場合や、希望する仕事以外の仕事を紹介される・・・なんていうこともあるかもしれません。

②会社の姿勢

教育制度

人材派遣会社の教育制度などで派遣スタッフを育てていこうという姿勢があるかをチェックできます。スキルアップの講習やセミナーなどを積極的に行っていたり、担当者がいろいろなアドバイスをしてくれるところは、より良い人材を育てようという姿勢を見ることが出来ると思います。「登録したら仕事の紹介以外はまったく連絡なし」という会社もあるかもしれませんよ。

契約内容について

給与や社会保険、仕事の紹介方法など、派遣社員のシステムや契約内容などをきちんと説明してくれる会社を選ぶようにしましょう。曖昧な返事ばかりだったり、内容が不透明な場合は、登録しないようにしましょう。

③アフターフォロー

実際に、派遣先の企業へ就業した後も、きちんとフォローをしてもらうことが出来るかをチェックしましょう。良い派遣会社の担当者は、派遣先の企業へ様子を見に来てくれたり、連絡などをまめに行い、トラブルや相談のフォローをしてくれるようです。

④福利厚生

福利厚生には「社会保険」などの法律で義務付けられているものと、会社独自で行う「優待サービス」があります。ここでのポイントは「社会保険」などの法律で義務付けられているものになります。

人材派遣会社を設立する為には“厚生労働省”の許可が必要になるんです。“厚生労働省”に許可をもらい事業を行っていくためには、「労働者派遣法」に基づいていろいろ法律を守っていかなければなりません。

法律の中で、「社会保険」などは派遣労働者の個人の意思とは関係無く、被保険者の要件を満たしているならば、加入しないといけません。ですから、「うちの会社では、社会保険はないです」という人材派遣会社は、厚生労働省の許可を受けていない違反業者ということになります。

必ず加入できる保険の種類と加入条件

●社会保険（健康保険・厚生年金）

・「２ヶ月」を超える雇用契約（労働条件通知書などで確認）
・１日又は１週間の労働時間、１ヶ月の労働日数が共に、通常社員のおおむね「４分の３以上」
・当初の雇用契約では「２ヶ月」を超えなかったけど、雇用契約の更新により「２ヶ月」を超えたとき。
（※この場合は、最初の雇用契約からではなく、雇用期間が２ヶ月を超えた日から被保険者になります。）

●雇用保険
・1年以上の雇用が見込まれること。
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること

人材派遣会社では、人材派遣会社が集まって設立された健康保険組合があります。これは、社会保険の資格喪失の可能性が高い派遣労働者のためにできた社会保険組合で、人材派遣健康保険組合といいます。この保険は、任意継続制度に特例期間を設置などの特徴があります。この保険に加入している人材派遣会社も、派遣社員のことを考えてくれているという目安になるのではないでしょうか。

以上、派遣会社の見分けるポイントをいくつか上げてみました。実際に、自分の目で見て回るほか、口コミもいい情報源ですよ。

最後に、「こんな会社には注意が必要です」という例をあげます。

少しでも不安に思う点があれば、そこの会社には登録しないようにしたほうがいいと思います。

・電話や受付の対応が良くない

・厚生労働省の許可を受けていない

・担当者があやしい（こわい、強引など）

・会社があやしい（雰囲気など）

派遣会社へ登録しても、仕事を紹介・契約してもらわなければ意味がないですよね。そこで、自分の希望に合う仕事をたくさん紹介してもらい、契約に至るまでに知っておくと良いポイントなどをまとめてみましたので参考にしてみてください。

登録する前のポイント

「人材派遣」とはどういうものなのかをきちんと理解しましょう。

なぜ、自分が「人材派遣」という雇用形態を希望するのかを再確認します。また、これまで養ってきたスキルなどもチェックします。

「人材派遣は残業がない」「人材派遣は自分の希望する仕事が出来る」など、メリットばかりに目がいくと、

実際に就業したときにギャップがあったときにきちんと対応できないかもしれません。

人材派遣に登録するときのポイント

登録会では、人材派遣会社の担当者に「この人なら安心して紹介できる」と思ってもらうことが大切です。

人材派遣への登録は、人材派遣会社（雇用元）に自分をアピールする大チャンスです。人って、第一印象が大切ですよね。登録での面接は、後の仕事の紹介へつながるポイントになります。人材派遣会社への登録では「特に必要な資格はなく、誰でも登録できます」としている会社も多いですが、だからといって、あまりにも軽い気持ちで登録にいくのも社会人としての品格を疑われかねません。実際に就職活動を行っているときの面接に臨むような気持ちで、適度な緊張感をもって登録会に参加しましょう。

①準備するもの

事前に、準備する書類関係は、早めにそろえましょう。登録が近くなってから書き始めると、抜け・漏れがに気づかない場合があります。また、ほとんどの会社で履歴書・経歴書が必要になります。メモ程度・・・といわれている場合でも、出来るだけきちんとした書式で作成するようにしましょう。

②服装・身だしなみ

服装

リクルートスーツまでとはいかなくても、会社で働くのにふさわしい格好で面接を受けるようにしましょう。不安ならばスーツでもまったく問題ありません。仮に、普段着でもＯＫといわれても、ＴシャツとＧパンあるいは、キャミソールなどの露出度の高い服はやめましょう。清潔感は重要なポイントです。

靴

ミュールやサンダルなどはダメです。

髪の色

髪の毛の色などは希望する職種（一般事務ＯＲ美容関連）により多少の違いはありますが、相手を不快に思わせない程度の色にしましょう。

その他

化粧やアクセサリーは控えめに。特にピアスは控えめにしたほうが良いようです。

③履歴書・経歴書

形式に決まりはないようですが、一般的に、履歴書は手書き、経歴書はパソコンやワープロで作成すると良いようです。

④面接

面接では、その人の人間性やビジネスマナーをチェックする重要なポイントです。緊張するかもしれないですが、「笑顔」は忘れないようにしましょう。面接は受付をしたときから始まっていると思ってください。また、面接でチェックされるのは「コミュニケーション能力」や「感じのよさ」などです。次のことに注意して面接を受けるようにしてくださいね。

・挨拶はもちろんや質問されたことには「ハキハキと明るく」答えるようにしましょう。

・敬語は短期間で習得することは無理ですが、最低でも「です・ます」口調で話をしましょう。

・相づちは「はい」のみ。

・足は組まない

・名刺の受け渡しは立って行いましょう。ビジネスマナーの基本です。

・素直さをアピールするあまり、正直すぎて何でも話すのはＮＧです。

「以前、勤めていた職場の悪口や仕事への不満」など

・自分のアピールできるスキルや仕事への意欲などを伝えるようにしましょう。

　うまく伝えることが出来なくても、一生懸命伝えようとする気持ちが大切です。

紹介された企業との顔合わせのポイント

企業との顔合わせは、とても重要です。特に、自分が希望している企業の場合は、できるだけ自分をアピールできるようにしましょう。

①服装・身だしなみ

絶対にスーツです。登録会とは違い、仕事が決まるか決まらないかの分かれ道です。きちんとしたスタイルで面接をうけるようにしましょう。特に女性の場合は、スーツといってもキャリアウーマンタイプからかわいらしいタイプまで様々です。ここでのポイントは清潔感です。相手にいい印象を心がけるようにしてください。大企業になるほどシンプルなスーツが良いようです。また、化粧は薄く・明るくがポイントです。アイシャドウやリップの色には注意が必要ですね。

②面接

ここでも大切なのは、常識的なビジネスマナーと笑顔、明るい口調です。また、いろいろ難しい質問をされることもあるとおもいますが、常に前向きな気持ちで仕事に取り組むという姿勢をアピールしましょう。

履歴書・経歴書などの説明を行うときは、資料を棒読みするのではなく、自分の得意分野や養ってきたスキル、実務経験などを相手にわかりやすく・イメージしやすいように説明することを心がけましょう。

面接で好印象を与えるポイントはポジティブな姿勢です。

「出来ない仕事は、出来るようになるために勉強しています（努力しています）」

ほとんどの派遣会社では、このような流れで登録から就業までが行われているようです。

登録をする前に

人材派遣会社への登録は、特別なスキルがなくても、登録できる会社が多いです。特別な分野専門の人材派遣会社の場合は、一定のスキルや経歴が必要になる場合もあります。

人材派遣会社にはじめて登録する人を積極的に募集している会社もあります。

また、複数の人材派遣業者に登録することも可能ですが、自分で管理できる範囲の登録を行いましょう。

登録から就業までの流れ

①問い合わせ・登録予約（仮登録）

人材派遣会社のＨＰや電話、ＦＡＸなどで登録を行うための予約を行います。

後日、登録担当者と打ち合わせをして、登録を行うための日時の調整・決定を行います。

②本登録・面接

本登録を行うと同時に、派遣システムの説明、スキルチェックや適性検査、面談を行います。面談では「経歴」や「希望条件」等を担当スタッフから質問されます。

今すぐ仕事が出来ない人でも登録はできるようです。そのような場合は、仕事が開始できる日時をはっきりと担当者に申し出ましょう。

登録に必要なもの（※それぞれの人材派遣会社によって多少違います）

・身分証明書（免許証、住民票など）

・写真（登録用）

・印鑑（認印）

・履歴書

・職務経歴書（仕事の経歴などがわかるようなものがあれば持っていくようにします）

・通帳（給与振込みのための確認）

③仕事の紹介

登録時の希望条件・スキルなどに基づきコーディネーターが仕事の紹介をします。面接した当日に希望に合う仕事があれば、その場で紹介されることもあります。当日にない場合は、後日、電話やメールなどで希望する仕事が見つかり次第連絡があります。

ＨＰを持っている人材派遣会社では更新される求人情報の中から自分で申し込みを行うことも出来ます。

「登録をしたけど、ほとんど仕事の紹介がない」などという場合は、「希望条件を絞り込みすぎて求人の情報とマッチングしない」場合や、「スキルがもう少し足りない」ということもあります。人材派遣会社の担当者へ連絡をして、希望条件の変更やスキルアップなどについて相談をしてみましょう。

④仕事の決定・雇用契約

紹介を受けた仕事に関する詳しい内容、勤務時間、給与など派遣先の説明などを行います。希望する仕事が見つかり企業側も受け入れを許諾して、就業が決定した場合は、登録先の人材派遣会社と「雇用契約」を結びます。ここで就業開始日を決めます。

⑤事前研修

実際に仕事を開始する前に、研修セミナーなどがある会社もあります。

⑥仕事の開始

派遣先の企業への勤務が始まります。

登録している会社のほうで、社会保険などの福利厚生の手続きが行われます。また、アフターフォローも担当スタッフにしてもらえます。

人材派遣は、「派遣社員（スタッフ）」・「人材派遣会社」・「派遣先の企業」の３者関係で

成り立っています。

派遣社員と人材派遣会社の関係

・派遣職を希望する人は、人材派遣会社に登録を行い、希望する仕事を紹介してもらいます。

・人材派遣会社から仕事を紹介してもらい、実際に仕事に就くことになると「雇用契約」を

　結びます。

・雇用契約を結ぶと法律では「派遣労働者」といわれます。

・雇用契約を結ぶと派遣先の企業に行き直接仕事の指示を受けます。

・給与は毎月決められた日に「人材派遣会社」から支払われます。

・社会保険、雇用保険などの手続きは「人材派遣会社」が行います。

派遣先の企業と人材派遣会社の関係

・即戦力のある人材を求めている企業と人材派遣会社は「労働者派遣契約」を結び適切な

　人材を　紹介してもらいます。

・契約で決められた派遣利用料金を支払います。

派遣社員と派遣先の企業との関係

・派遣社員は、企業から指示を受けて仕事を行います。

簡単な図？にしてみました。

（見難い図ですみません）

（雇用契約）　　

（仕事の紹介、給与の支払い等の管理）　　

→　

派遣社員　　　←　人材派遣会社

　　　　　　　　（労働力の提供）　　　　　　　　　　　　

　　　　　↓↑　　　　　↓↑（派遣契約）　

　（仕事の指示）　　（利用料金の支払い）

派遣先の企業

このように、正社員・契約社員・アルバイトなど、直接就職する企業と雇用契約が結ばれるスタイルと違い、就業先と雇用契約先が異なるのが派遣社員の一番の特徴です。

ここで注意しなければならないのは、人材派遣会社に登録しただけでは「雇用契約」を結んだことにはなりません。あくまで、仕事を紹介してもらい派遣先が決定してからになります。登録後や派遣期間が終了して次の仕事が決まるまでの待機期間は、給与の支払いなどはありません。

●愛称

JobLink（ジョブリンク）

●運営会社名

株式会社ジョブリンク

●本店所在地

石川県金沢市広岡3丁目1番1号　金沢パークビル5F

●株式上場の有無と上場先

調査対象なし

●営業開始年

2004年11月15日

●登録者数

調査対象なし

●求人数

12,284件（2008年1月1３日現在）※求人コーナーに掲載されていて、毎日更新されます。

●事業所・拠点数

東京事務所

●派遣分野 

●スキルアップ研修

なし

●キャリアアップ研修・提携スクール

なし

●携帯対応の有無

あり（ＵＲＬ：http://www.joblink.co.jp/）

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

なし

●特徴・ポイント

正社員や派遣社員の求人情報を検索できる総合サイトです。登録すると、提携している派遣業者の中から最大で５社を一括登録できます。また、派遣業者からの求人情報が毎日更新されていて、一括検索することができます。

はたらこねっと（ディップ株式会社）（http://www.hatarako.net/）

●愛称

はたらこねっと

●運営会社名

ディップ株式会社

●本店所在地

東京都港区六本木1-6-1泉ガーテンタワー32F

●株式上場の有無と上場先

東証マザーズ上場

●営業開始年

1993年7月

●登録者数

調査対象なし

●求人数

56,182件（2008年1月13日現在）※求人コーナーに掲載されていて、毎日更新されます。

●事業所・拠点数

大阪、名古屋、横浜、福岡、京都（5ヶ所）

●派遣分野

●スキルアップ研修

なし

●キャリアアップ研修・提携スクール

なし

●携帯対応の有無

あり（ＵＲＬ：http://www.hatarakonet/?media=gr_pc）

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

なし

●特徴・ポイント

日本最大級の派遣情報サイトです。派遣会社の検索も出来ます。仕事の斡旋などはおこなっていません。自分で気に入った仕事を見つけてエントリーを行います。エントリー後は、情報を提供している派遣業者への本登録を行います。福利厚生などは、それぞれの派遣会社によります。

派遣ネット（株式会社インターワークス）（http://www.haken.or.jp/）

●愛称

派遣ネット

●運営会社名

株式会社インターワークス

●本店所在地

東京都港区虎ノ門1-25-5　虎ノ門34MTビル　2階

●株式上場の有無と上場先

非公開

※2008年に株式上場を目標として活動中だそうです

●営業開始年

1991年3月

●登録者数

調査対象なし

●求人数

24,584件（2008年1月13日現在）※求人コーナーに掲載されていて、リアルタイム更新されます。

●事業所・拠点数

関西・東海（２ヶ所）

●派遣分野

オフィスワーク系

（一般事務、総務・人事・法務、営業事務、貿易・国際事務、英文事務、経理・財務・会計、通訳・翻訳、銀行・証券事務、生保・損保事務、クレジット関連事務、広報・宣伝・IR、データ入力、受付、秘書、OAオペレーター、企画・販促・マーケティング、医療施設内受付、学校事務、その他）

営業・販売系

（営業(法人向け)、営業(個人向け)、企画営業、ルートセールス、スーパーバイザー、営業アシスタント、テレフォンオペレーター・テレマーケティング、デモンストレーター・イベントスタッフ、化粧品販売、アパレル販売(インポートブランド)、アパレル販売(婦人服)、アパレル販売(紳士服)、アパレル販売(子供服) 、靴・服飾雑貨販売、ジュエリー・アクセサリー販売、雑貨販売、食料品販売、携帯・家電製品販売、その他）

接客・旅行・サービス系

（接客、旅行事務、旅行カウンター、航空関連、ツアーコンダクター、ホテル・ブライダル関連、美容・エステティシャン、その他）

IT・技術系

（CADオペレーター(機械系) 、CADオペレーター(建築系)、OAインストラクター、ヘルプデスク・ユーザーサポート、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、プログラマー(オープン系)、プログラマー(Web・モバイル系)、プログラマー(汎用機系)、プログラマー(制御システム系)、保守・運用管理、研究開発、テスト・評価、実験・検査・分析 電気・電子回路設計、 LSI設計、機械設計、設計補助/調整・検査/設計/施工管理、その他）

クリエイティブ・デザイン系

（DTP・出版・印刷関連、編集・ライター・校正・制作、マスコミ・映像・広告関連、WEBデザイナー・WEB制作、WEBディレクター・プロデューサー、インテリア・ファッション関連、その他）

医療・福祉・介護・保育系

（看護助手、看護師・准看護師・助産師、保健師・医療技術者、薬剤師、栄養士・管理栄養士、ソーシャルワーカー・相談指導員、ケアマネージャー・介護福祉士、ホームヘルパー、医療事務・介護事務、MR・治験関連、保育士・保育スタッフ、その他）

製造・軽作業・物流系

（製造スタッフ、仕分け・梱包・ピッキング、検品・検査、特殊技能、生産管理、引越し、物流・配送・ドライバー、その他）

その他

（カウンセラー・講師、調理・飲食・ホールスタッフ・レジ業務）

●スキルアップ研修

独自の研修は行っていないようですが、資格＆スキル情報のコーナーがあります。

（提携されているスクールにリンクされてます）

●キャリアアップ研修・提携スクール

リンクされているVeeSCHOOL．ｃｏｍのＨＰに行き検索します。

●携帯対応の有無

あり（ＵＲＬ：http://haken.or.jp/i)

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

独自で行っている福利厚生・サービスはなし

（※契約先の派遣会社に準じます）

●特徴・ポイント

全国の人材派遣会社が提供する求人情報を自分で検索してネット上から応募することができる求人サイトです。さまざまな条件や検索方法から自分の希望する仕事をみつけることができます。

マイナビ派遣（株式会社毎日コミュニケーションズ）（http://haken.mynavi.jp/）

●愛称

マイナビ派遣

●運営会社名

株式会社毎日コミュニケーションズ

●本店所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

●株式上場の有無と上場先

非公開

●営業開始年

1973年8月15日

●登録者数

約58,000人

●求人数

9,964件（2008年1月13日現在）※求人コーナーに掲載されていて、一日5回更新されます。

●事業所・拠点数

全国19ヶ所

●派遣分野

オフィスワーク系

（営業事務、貿易/国際事務、英文事務、通訳・翻訳、金融事務、経理・財務・会計、総務・人事・法務、広報・宣伝・IR、秘書、受付、データ入力・キーパンチャー、OAオペレータ、企画・販促・マーケティング・コンサル、その他）

営業・販売系

（営業・企画営業・ラウンダー、営業アシスタント、販売・サービス、テレマーケティング・テレフォンオペレータ、旅行・ホテル関連、美容・理容・エステティシャン、その他）

IT・技術系

（SE・プログラマ、ネットワークエンジニア、運用管理・保守、ユーザーサポート・ヘルプデスク、インストラクター（OA・ビジネス）、研究・開発、テスト・評価、CAD設計・オペレータ、その他）

クリエイティブ系

（ファッションデザイン関連、Webデザイン・コンテンツ関連、編集・制作・校正・印刷関連、 DTPオペレータ、その他）

医療・福祉・介護系

（医療事務、治験関連、介護・福祉関連、その他）

製造・物流関連

（軽作業、インストラクター、講師、教師、その他）

●スキルアップ研修

なし

●キャリアアップ研修・提携スクール

なし

●携帯対応の有無

あり（ＵＲＬ：http://h.mynavi.jp）

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

独自で行っている福利厚生・サービスはなし

（※契約先の派遣会社に準じます）

●特徴・ポイント

全国の派遣会社の求人情報を検索できるサイトです。独自でセミナーなども行っています。

人材派遣の松下エクセルスタッフ（http://haken.excelstaff.jp/）

●愛称

松下エクセルスタッフ

●運営会社名

松下エクセルスタッフ株式会社

●本店所在地

大阪府大阪市中央区城見2-1-61　TWIN21 MIDタワー2階

●株式上場の有無と上場先

非公開

●営業開始年

1989年3月

●登録者数

約121,500人

●求人数

常時1,000件以上

●事業所・拠点数

テクニカル事業部大阪オフィス、品川オフィス、新宿オフィス、名古屋支店、九州支店、梅田、京都、神戸、東京、横浜、仙台など（全16ヶ所）

●派遣分野

オフィスワーク

（営業事務 、総務事務 、人事事務 、経理･財務･会計、貿易事務、特許事務、法務、広報･広告、一般事務ほか、通訳、翻訳 、国語でのお仕事、秘書、受付、企画、銀行関連、外為関連、証券関連、クレジット関連、生命保険関連、損害保険関連）

専門職

（インテリア関連、速記、筆耕、教師･講師、その他）

コンピューター・クリエイティブ

（ＯＡ･ＤＴＰオペレーター、データエントリー、ＯＡ･ＣＡＤインストラクター、ＣＡＤオペレーター、 設計･製図（建築･土木･設備）、ホームページ制作、デザイナー、編集･校正･制作 ）

フィールドワーク

（営業、電話関連、旅行関連、サービス･接客、 販売 ）

メディカル・ケミカル

（研究開発･実験･分析(化学関連)、研究開発･実験･分析(バイオ･食品関連)、研究開発･実験･分析(臨床開発関連)、研究開発･実験･分析(医薬･薬事関連)、医療･福祉･介護関連））

IT・テクニカル

（Ｔ系インストラクター、テクニカルサポート･ヘルプデスク、テスト･評価、試作評価･品質保証(電気･電子･半導体関連) 、試作評価･品質保証(機械･メカトロ関連)、プロジェクトマネージャー 、システムコンサルタント･プリセールス、オープン系／Ｗｅｂ系ＳＥ／ＰＧ、制御系ＳＥ／ＰＧ、汎用機･オフコン系ＳＥ／ＰＧ、ネットワーク構築･管理、システム運用･ホスト運用、ソフトウェア開発その他、電気･電子･半導体関連職、機械･メカトロ関連職）

製造・軽作業

その他

●スキルアップ研修

ＯＡ研修（Word入門／応用、　Excel入門／応用、　Access入門／応用、PowerPoint）

語学研修（TOEIC（R）のIPテストを特別価格で受験できる制度があります）

●キャリアアップ研修・提携スクール

Microsoft Office 全般

（パソコンスクー、アウズ、大栄コンピューター学院、ニューホライズン大阪センター、ライブITゼミ、ナガセPCスクール、パソコン総合カレッジノア）

語学

（LEC東京リーガルマインド、アウズ英会話、日米英語学院、ILC国際語学センター、ECC外語学院）

CAD・DTP・WEB

（CADスクールitok(イットク)、キャドフォーラム名駅校、大栄コンピューター学院、パソコン総合カレッジノア）

システム・プログラミング

（パナソニックITカレッジビジカル、ナガセITスクール、大栄コンピューター学院、パソコン総合カレッジノア、LEC東京リーガルマインド、ライブITゼミ）

専門資格

（大栄教育システム、LEC東京リーガルマインド、貿易実務学院、資格の学校TAC）

●eラーニング

無料

（TOEIC(R)460 / TOEIC(R)600 / TOEIC(R)730）

有料

（社会保険労務士・中小企業診断士・ファイナンシャルプランナー・初級システムアドミニストレータ・基本情報技術者・中国語・電気・電子回路基礎・半導体・IC回路基礎・機構設計基礎・品質管理基礎、その他）

●携帯対応の有無

あり（ＵＲＬ：http://mob.excelstaff.jp/）

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

社会保険（松下電器健康保険組合、厚生年金）、雇用保険、労災保険、有給休暇、健康診断、海外・国内宿泊施設、スポーツクラブ、ワンデースクール、レジャー・スパ（遊園地・スパ・キャンプ場の割引など）、エンターテインメント（カラオケ・映画・レストランの割引など）、癒し・ビューティー施設（エステ・美容室など）、育児・介護（ベビーシッターベビー用品割引など）

●特徴・ポイント

松下エクセルスタッフは松下グループの人材派遣会社です。松下グループ内の企業での仕事がたくさんあります。健康保険は松下電器健康保険組合への加入になりますが、負担金が１／３で、他の健康保険（１／2）に比べて割安です。出産手当金や、傷病手当金（４日目以降）、健康診断もあります。

エルコム（http://www.elcom.co.jp/）

●愛称

エルコム

●運営会社名

株式会社エルコム

●本店所在地

東京都港区浜松町1-16-4

●株式上場の有無と上場先

調査対象なし

●営業開始年

1971年

●登録者数

調査対象なし

●求人数

２４６件（２００８年１月１３日現在）

●事業所・拠点数

なし

●派遣分野

ＷＥＢ・モバイル業界

（WEBデザイナー、WEBアシスタント、WEBディレクター、WEBプロデューサー、WEBプログラマー、コーダー、Flashデザイナー、制作進行、WEBライター、WEBプランナー、モバイルデザイナー、モバイルディレクター ）

映像業界

（映像ディレクター、AD、チーフAD 、映像プロデューサー、アシスタントプロデューサー 、制作デスク、音声、カメラマン、カメラアシスタント、スチールカメラマン、スチールカメラマンアシスタント、VE、スタジオVE 、送出マスターオペレーター、CMプロダクションマネージャー、スイッチャー、QCオペレーター、、リサーチャー、ノンリニア編集、リニア編集、MA ミキサー、MA アシスタント、デモンストレーター、ライター、コピーライター、テロップ作成 、メンテナンスエンジニア、編成データ入力、、照明オペレーター、デジタイズ作業、サブコントロールルームオペレーター、タイムキーパー、ダビングオペレーター、オーディオミキサー、ライブラリー、ブライダル撮影スタッフ）

広告・出版業界

（クリエイティブディレクター、アートディレクター、グラフィックデザイナー、DTPオペレーター、エディトリアルデザイナー、イラストレーター、エディター（編集者）、校正者（校閲者）、プロダクトデザイナー 、制作進行（管理）、コピーライター 、ライター、営業 、広告営業 、企画営業）

ゲーム業界

（ゲームプロデューサー、ゲームディレクター、ゲームプランナー、ゲームプログラマー、ゲームシナリオライター、2DCGデザイナー、3DCGデザイナー、CGオペレーター、ゲームスクリプター、ゲームグラフィックデザイナー、モーションデザイナー 、エフェクトデザイナー 、ネットワークプログラマー ）

●スキルアップ研修

なし

●キャリアアップ研修・提携スクール

なし

●携帯対応の有無

なし

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

社会保険（健康保険・厚生年金保険）・雇用保険

●特徴・ポイント

ＩＴからメディアなど幅広いクリエイター専門の人材派遣・人材紹介を行っています。

マンパワージャパン（http://www.manpower.co.jp/）

●愛称

ＪＯＢｎｅｔ（マンパワージャパンの人材派遣情報サイト）

（サイトＵＲＬ：http://www.manpowerjobnet.com/）

●運営会社名

マンパワー・ジャパン株式会社

●本店所在地

神奈川県横浜市西区みなとみらい二丁目2番1号横浜ランドマークタワー 36階

●株式上場の有無と上場先

●営業開始年

1966年11月30日

●登録者数

235,000人（2007年10月現在）

※マンパワー・ジャパン株式会社に登録している数です。ＪＯＢｎｅｔの数ではありません。

●求人数

5,074件（2008年1月14日現在）

※JOBｎｅｔでの求人数

●事業所・拠点数

全国114営業拠点(2007年10月現在）

●派遣分野

事務系

（一般事務 営業事務 人事総務事務 経理・財務・会計事務 貿易事務 英文事務 秘書 受付 データエントリー・PCオペレーター OAインストラクション 翻訳・通訳・プルーフリーディング その他）

金融系

（銀行事務 証券事務 生保・損保事務 店頭応対・営業 OA事務・部内アシスタント・秘書 外為業務 資業務 コールセンター クレジット業務 その他）

語学系

（貿易事務 秘書 英文事務 翻訳・通訳・プルーフリーディング）

ＩＴ・エンジニア系

（SE・プログラマー(オープン系)　SE・プログラマー(汎用系)　SE・プログラマー(その他)　ネットワーク構築運用管理 ユーザーサポート・ヘルプデスク CAD・トレース・設計　テスティング　セールスエンジニア回路設計 その他技術系専門職 SE・プログラマー(制御系)　 SE・プログラマー(Web系) ネットワークエンジニアサーバ構築 社内システムサポート WEB制作 DTP カスタマーエンジニアシステムコンサルティング テクニカルライティング）

テレオペレーター系

（テレマーケティング・テレフォンオペレーター）

販売・接販売

（デモンストレーション カウンター受付 その他接客・販売 客系）

貿易系

（貿易事務）

営業・企画

（営業　企画・マーケティング）

医療・看護系

（医療事務 看護師 薬剤師 臨床検査技師 治験関連業務 保険師 管理栄養士 その他）

研究開発

番組・映像開発系

（アシスタントプロデューサー ディレクター アシスタントディレクター リサーチャー デスク業務）

製造・物流・軽作業系

（倉庫管理・入出庫業務 製造業務（組立・加工） 設備・保守・点検業務 梱包・仕分け・検品業務 機械オペレーション その他製造・物流関連業務）

●スキルアップ研修 

●特徴・ポイント

マンパワー・ジャパン株式会社は、世界78ヵ国・地域に4,400のオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材サービスであるMANPOWER INC. の100%出資の日本法人で、日本で最初の人材派遣会社だそうです。求職者と人材を必要としている企業とのマッチング精度の高さから高い評価を受けているそうです

●愛称

ＡＤＥＣＣＯ（アデコ）

●運営会社名

アデコ株式会社

●本店所在地

スイス本社

Sagereistrasse 10, P.O. Box
CH-8152 Glattbrugg,
Switzerland

日本法人本社

東京都港区南青山1-15-9 第45興和ビル

●株式上場の有無と上場先

スイス証券取引所（SWX/VIRT-X:ADEN）
ユーロネクストパリ証券取引所（EURONEXT: ADE）

●営業開始年

1985年7月29日

●登録者数

約59,000人（2006年12月現在）

●求人数

11,369件（2008年1月12日現在）※求人コーナーに掲載されていて、毎日更新されます。

●事業所・拠点数

全国183ヶ所

●派遣分野

オフィスワーク・事務、コールセンター、データ入力・オペレーター、秘書・受付、ファッション・インテリア・ビューティー、ＩＴ・エンジニア、研究・開発、販売・接客、営業、クリエイティブ・企画、金融関連、医療関連、製造・物流・運輸、旅行・空港、外資系・語学を活かせる仕事、

●スキルアップ研修

ＯＡ研修（Word、Excel、Powerpoint、Access）

語学研修（英会話、電話応対、メール・文書、ビジネス、ＴＯＥＩＣ）

ビジネス研修（マナー、電話対応、言葉遣い、面接対策、簿記、証券外務員二種試験対策）

●キャリアアップ研修・提携スクール

ＯＡ系

（マルチメディアスクール WAVE、アビバ、マチスアカデミー、KEN OA School、KEN WEB School、KEN IT Engineer School、KEN CAD School、富士通マイゼミナール、ISA PC School、インディーフォルダ、ナガセキャリアセンター、東京工学院ベネフル21、NRIラーニングネットワーク、ネクストワークス・ラーニングセンター、ECCパソコンスクール）

語学系

（インディーフォルダ、ECC外語学院、Gabaマンツーマン英会話、英会話イーオン、日本英語教育協会、アルク通信講座）

ビジネス系

（ＳＡＮＮＯ、資格の大原、LEC東京リーガルマインド、大栄経理学院、大栄税理士学院、大栄コンピュータ学院、大栄国家試験学院、大栄建築デザイン学院、資格の専門校ダイエックス、グアム大学日本事務局、Ｗセミナー、日本マンパワー、レジェンダ人事アカデミー、NHK学園、資格の学校 TAC

●eラーニング（Microsoft Office2000、XP（2002）、2003 対応）

OA系 （Word、Excel、PowerPoint、Accessなど）

IT系（ネットワーク、システム、プログラミング（C言語/JAVA/VB/VBA）、UML、CCNA、CAD など）

ビジネス系（経営戦略、マーケティング、法律知識、ファイナンス、コミュニケーションスキル、

ビジネス実務法務検定対策、貿易実務、セールス基礎など）

コンプライアンス系（情報セキュリティ、個人情報保護法、ビジネス倫理、セクハラ対策など）

資格対策系（簿記3級、初級システムアドミニストレータ、基本情報技術者、TOEIC TEST、英検2級、秘書など）

●海外留学・インターシップ

株式会社留学ジャーナル（イーオングループ）、株式会社エデュケーションジャパンとの相互協力のもと、語学留学やインターンシップに関するサポートを行っています。

●携帯対応の有無

あり（ＵＲＬ：http://mobile.adecco.co.jp/）

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

社会保険（社会保険・厚生年金）、雇用保険、有給休暇、健康診断、海外・国内宿泊施設、スポーツクラブ、ワンデースクール、レジャー・スパ（遊園地・スパ・キャンプ場の割引など）、エンターテインメント（カラオケ・映画・レストランの割引など）、癒し・ビューティー施設（エステ・美容室など）、育児・介護（ベビーシッターベビー用品割引など）

●特徴・ポイント

スイスを本社に置き、総合人材サービス事業を世界70カ国および地域6,700拠点としている企業の日本法人です。福利厚生やスキルアップも充実しています。また、仕事形態も、派遣だけではなく、正社員、アルバイトまで希望に応じて選ぶことが出来ます。会社の経営状態も、毎年実績を上げており成長し続けている会社です。

株式会社リクルートスタッフィング（http://www.r-staffing.co.jp/sol/solGlobal.jsp）

●愛称

リクル－トスタッフィング

●運営会社名

株式会社リクルートスタッフィング

●本店所在地

東京都千代田区内幸町1-2-2日比谷ダイビル19F

●株式上場の有無と上場先

なし

（※関連会社であるリクルートグループも非上場）

●営業開始年

1987年6月

●登録者数

約460,000人（2007年4月現在）

●求人数

約5,000件

●事業所・拠点数

全国５３ヶ所

●派遣分野

事務系

（一般事務、営業事務、経理・財務事務、総務・人事事務、貿易事務、企画・広報・宣伝事務、テレコミュニケーター、ＰＣオペレーター、受付・案内、秘書、通訳・翻訳、その他）

金融系

（銀行事務、銀行窓口業務。証券事務、生保・損保事務、その他）

営業・販売系

（営業・企画営業、販売、アパレル販売、コスメ販売、その他）

ＩＴ・技術系

（ＳＥ・プログラマー、ネットワークエンジニア、運用管理・保守、サポート・ヘルプデスク、ｗｅｂクリエイター、ＣＡＤオペレーター、セールスエンジニア、その他）

メディカル・バイオ系

（臨床開発関連職、研究開発・実験職）

その他

（設計・製図、編集制作・デザイン）

●スキルアップ研修

ＯＡ研修（基本操作、Word、Excel、Powerpoint、Access、メール、ファイル管理、HTML）

語学研修（ＴＯＥＩＣ）

ビジネス研修（マナー、コミュニケーション、言葉遣い）

●キャリアアップ研修・提携スクール

ＯＡ系

（インディーフォルダ、ナガセPCスクール、グローバルナレッジ）

語学系

（ECC外語学院、英会話イーオン、ELSJAPAN、ベルリッツ）

ビジネス系

（資格の大原、LEC東京リーガルマインド資格の学校 TAC）

●eラーニング（Microsoft Office XP 対応）

Word、Excel、PowerPoint、Accessなど

●海外留学

ELSJAPANと提携しており、手続き代行などの割引を受けることが出来る。

●携帯対応の有無

あり（ＵＲＬ：http://mbl.r-staffing.co.jp/）

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

社会保険（リクルート保険健康組合・厚生年金）、雇用保険、有給休暇、健康診断、歯科検診、ベビーシッター割引制度

※リクルート保険健康組合とは・・・

保険料

個人負担の健康保険料率は2.30％（変動の可能性あり）

医療費付加給付

診療月ごとで1つの医療機関ごとに支払った医療費の自己負担額が、1ヵ月20,000円を超えた場合、その超えた額（100円未満切り捨て）が支給

人間ドック

30歳以上の方は人間ドックを無料で受診できる

その他

フィットネスクラブ割引、宿泊補助（じゃらんnet／契約旅行代理店で予約の場合1泊につき5000円の補助が年間3泊まで受けられる）、健康相談＆カウンセリング

●特徴・ポイント

リクルートグループ会社です。リクルートグループがやしなってきた人材派遣事業のノウハウを活かして、いろいろな方面からバックアップしてくれます。派遣スタッフ一人ひとりに「営業」と「ジョブコーディネーター」が、さらにカウンセリング時には有資格者の「キャリアカウンセラー」が担当となってサポートしてくれるので、安心して仕事を探すことが出来ます。

ｍy派遣（株式会社エンタテインメントコモンズ）（http://www.workwork.co.jp/）

●愛称

ｍｙ派遣

●運営会社名

株式会社エンタテイメントコモンズ

●本店所在地

東京都渋谷区恵比寿1－19－19 恵比寿ビジネスタワー14F

●株式上場の有無と上場先

なし

（※関連会社である株式会社バックスグループがJASDAQ市場に上場）

●営業開始年

2007年7月

●登録者数

調査対象なし

●求人数

約1,200件（2008年1月12日現在）※求人コーナーに掲載されていて、毎日更新されます。

●事業所・拠点数

調査対象なし

●派遣分野

オフィスワーク系

（一般事務、営業事務、経理・財務・会計・英文会計、秘書、受付、総務・人事・法務、広報・宣伝・IR、企画・マーケティング、貿易・国際事務英文事務、金融（銀行・証券・損保生命・信販）事務、通訳・翻訳、OAオペレーター、データエントリー、医療事務その他事務系）

営業・販売・サービス系

（営業・企画営業・ラウンダー、営業アシスタント、販売・サービス、職旅行関連、テレマーケティング・テレフォンオペレーター、スーパーバイザー、その他営業・販売・サービス系）

クリエイティブ系

（出版・印刷・DTP関連、映像・音響関連、イベント・芸能関連、ゲーム・マルチメディア関連、ファッション・インテリア関連、その他クリエイティブ職）

IT・技術系

（WEB系デザイン・クリエイティブ職、コンテンツ制作、その他WEB関連、ＰＧ・ＳＥ、ネットワークエンジニア、テスト・評価、運用管理・保守、ユーザーサポート・ヘルプデスク、インストラクター・講師・教師、ＣＡＤオペレーター、ＣＡＤ・設計、研究開発関連、その他IT・技術系専門職）

その他

（医療・福祉・介護関連、製造業務、軽作業、美容・理容・エステティシャン）

●スキルアップ研修

調査対象なし

●キャリアアップ研修・提携スクール

調査対象なし

●携帯対応の有無

あり（ＵＲＬ：http://m.workwork.co.jp/）

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

社会保険、雇用保険

●特徴・ポイント

ｍｙ派遣は、独自で求人情報を持っているのではなく、いろいろな派遣会社から寄せられる情報をリアルタイムに掲載する派遣総合情報サイトです。仕事の情報を得るほかにも、派遣会社を探すという目的で利用することも出来ます。

三井物産ヒューマンリソース（http://www.bhr.co.jp/haken/）

●愛称

三井物産ヒューマンリソース

●運営会社名

株式会社三井物産ヒューマンリソース

●本店所在地

東京都港区西新橋1-14-2新橋SYビル3階

●株式上場の有無と上場先

非公開

●営業開始年

1987年9月17日

●登録者数

調査対象なし

●求人数

調査対象なし

●事業所・拠点数

関西、名古屋、九州（３ヶ所）

●派遣分野

貿易事務、一般事務、英文クラーク、秘書業務、データエントリー、電話業務、営業事務、経理事務、総務・人事、受付業務、外為業務、生保・損保、ディーリング

●スキルアップ研修

Ｏａ研修

語学研修（リスニング力、文法力、作文力等の総合的な研修）

ビジネス研修（マナー、メール、英語での電話対応など）

貿易事務研修

●キャリアアップ研修・提携スクール

ＯA系（ナガセPCスクール）

語学系（アルク通信講座）

ビジネス系（LEC東京リーガルマインド、大原学園、資格の学校 TAC）

総合通信講座（産業能率大学通信講座）

●携帯対応の有無

調査対象なし

●紹介予定派遣制度の有無

調査対象なし

（※紹介予定派遣ではなく、一般の派遣から正社員への登用の実績がある）

●福利厚生・サービス

社会保険、フィットネスクラブ、リゾート、ホテル、旅行、エンタテイメント、温泉施設など、量より質にこだわり厳選された福利厚生を受けることが出来ます。

●特徴・ポイント

三井物産の関連会社です。三井物産のグループ企業で仕事や大手・大手関連の貿易系職種を中心に、英語力が活かせる仕事が多いようです。

パソナテックオンライン（http://www.pasonatech.co.jp/）

●愛称

パソナテック

●運営会社名

株式会社パソナテック

●本店所在地

東京都渋谷区道玄坂1-12-1渋谷マークシティウェスト17F

●株式上場の有無と上場先

ジャスダック上場

●営業開始年

1998年8月1日

●登録者数

約29,270人（2007年9月現在）

●求人数

調査対象なし

●事業所・拠点数

札幌、銀座、品川、横浜、名古屋、豊田、大阪、福岡、海外（シリンコンバレー、中国）

●派遣分野

開発系（アナリスト、アーキテクト、デベロッパ、プロジェクトマネージャ）

運用系（システム運用、プロダクトスペシャリスト）

サポート系（サービス＆サポート、トレーナ、セールス＆マーケティング）

クリエイティブ系（クリエイター ）

その他（コンサルタント、その他スペシャリスト、エンジニアリング）

●スキルアップ研修

トレーニング

（マイクロソフト認定トレーニグ、グローバルナレッジネットワークトレーニング、ビジネススキル）

語学研修

（TOEICの団体特別受験制度（IP：Institutional Program））

書籍

（技術専門書の割引購入制度）

セミナー

（最新技術、技術動向をキャッチアップするセミナー、基本ブラッシュアップセミナーなど）

●キャリアアップ研修・提携スクール

調査対象なし

●携帯対応の有無

あり（ＵＲＬ：http://m.pasonatech.co.jp）

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

社会保険、有給休暇

●特徴・ポイント

パソナのグループ会社であるパソナテックは、IT・インターネットを専門に仕事の紹介をしている会社です。

who's（http://www.wellhaken.jp/）

●愛称

who's

●運営会社名

WELLCOM株式会社

●本店所在地

東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー6F　

●株式上場の有無と上場先

調査対象なし

●営業開始年

1998年9月28日

●登録者数

調査対象なし

●求人数

調査対象なし

●事業所・拠点数

なし

●派遣分野

オフィスワーク、営業・販売・サービス、クリエイティブ、IT・技術、通訳・英文事務

●スキルアップ研修

IT研修（CCNA取得講座など）、英会話研修

●キャリアアップ研修・提携スクール

調査対象なし

●携帯対応の有無

あり（ＵＲＬ：http://wellhaken.jp/m/）

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

社会保険、雇用保険、有給休暇、育児休暇（休暇中は無給）

●特徴・ポイント

比較的、新しい会社ですが、基礎レベルから上級レベルまで無料で受講できる研修制度や、対応のスピードの早さが特徴のようです。すぐに、仕事を始めたいという人にはおすすめです。

ブライトキャリア（http://www.brightcareer.co.jp/）

●愛称

ブライトキャリア

●運営会社名

株式会社ブライトキャリア

●本店所在地

東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル

●株式上場の有無と上場先

非公開

●営業開始年

1984年5月26日

無料の資格取得スクールをご案内

●登録者数

調査対象なし

●求人数

調査対象なし

※会社全体としての数・・・900件

●事業所・拠点数

横浜、北海道、東北、名古屋、大阪、九州、福岡（７ヶ所）

●派遣分野

調査対象なし

●スキルアップ研修

案内あり

●キャリアアップ研修・提携スクール

未経験者からスキルアップを希望する人まで対応できる無料の資格取得スクールを案内しています。

●携帯対応の有無

なし

●紹介予定派遣制度の有無

あり

●福利厚生・サービス

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険

●特徴・ポイント

ブライトキャリアは、再就職支援、人材紹介、人材派遣、コンサルティングの４つの顔を持つ会社です。正社員としての転職、再就職などは独自のＨＰから検索することが出来ますが、人材派遣は登録をブライトキャリアのＨＰで行い、仕事の検索は地域ごとに提携している人材派遣の求人紹介サイトから検索することになります。

ワークゲート（http://www.workgate.co.jp/）

●愛称

Ｗｏｒｋ　Ｇａｔｅ

●運営会社名

ワークゲート株式会社

●本店所在地

東京都渋谷区渋谷3-7-7　窪田ビル　2F

●株式上場の有無と上場先

調査対象なし

●営業開始年

2006年１月2７日

●登録者数

調査対象なし

●求人数

常時10,000件以上

●事業所・拠点数

なし